Endlich Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen!
Nie wieder fehlende Fachkräfte als limitierender Faktor in Ihrem Unternehmen: Wir unterstützen den Mittelstand bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
Oder melden Sie sich direkt Telefonisch unter: 05951 99 56 666
Fachkräftemangel war gestern:
Schnell & zuverlässig Mitarbeiter gewinnen durch modernes Social Recruiting
Der Arbeitsmarkt und die Mitarbeitergewinnung haben sich rasant geändert. Vielerorts fehlen Fachkräfte und Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern. Klassische Jobbörsen und Zeitungsannoncen generieren kaum Bewerbungen.
Durch einen zeitaufwendigen, kostenintensiven und ineffizienten Recruiting-Prozess beginnt häufig eine Negativspirale – zu wenig Ressourcen, zu wenig Umsatz, zu wenig Expertise & ausbleibendes Wachstum.
Unsere Social Recruiting Strategie ist die Antwort auf eine der wichtigsten unternehmerischen Fragen des 21. Jahrhunderts.
Warum sich Social Recruiting für Sie lohnt:
Wenn Sie als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher dringend Personal suchen, haben wir die perfekte Lösung. Wir erstellen kreative Videoclips, aus der Masse herausstechende Grafiken und geniale Texte, die die Aufmerksamkeit Ihrer potenziellen Bewerber auf sich ziehen.
Diese Lead-Anzeigen werden auf Kanälen wie Facebook & Co. ausgespielt und erreichen so auch Personen, die zwar nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen, aber offen für neue Karrieremöglichkeiten sind (passiver Arbeitsmarkt). Mit wenigen Klicks werden die wichtigsten Eigenschaften abgefragt und der Bewerber hinterlässt seine Kontaktdaten.
Schon können Sie den Kandidaten kontaktieren und Ihre offenen Stellen besetzen.
- Geringe Kosten pro gewonnenem Mitarbeiter
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber durch Employer Branding
- Optimal qualifizierte Mitarbeiter
- Skalierbare Prozesse für effizientes Recruiting
- Sichtbarkeit steigern und gezielt Talente erreichen
- Schnell offene Stellen besetzen
Fallbeispiele
Recruiting Erfolgsgeschichten:
Fallbeispiel 1
Peters Erd- und Straßenbau GmbH
Unternehmen aus dem Erd- und Straßenbau sind auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen, die die Projekte auf der Baustelle Wirklichkeit werden lassen. Für Peters Erd- und Straßenbau haben wir durch Social Recruiting neue Baggerfahrer, Bauleiter und auch kaufmännische Mitarbeiter gewonnen.
Fallbeispiel 2
CNC Wilken GmbH & Co. KG
Das Bewerbungsprofil bei CNC Wilken war sehr spitz, sodass es entscheidend war, überzeugend für den kleinen Bewerberkreis aufzutreten. Schließlich haben wir die dringend benötigten Zerspanungsmechaniker zu CNC Wilken gebracht und wertvolle Teammitglieder gewinnen können.
Fallbeispiel 3
Apotheke Gievert
Die medizinische Versorgung muss in die Hände zuverlässiger, qualifizierter Mitarbeiter gelegt werden. Trotz des angespannten Arbeitsmarktes haben wir für die Apotheke Gievert Apotheker, PTA (Pharmazeutisch-technische Assistenten) und PKA (Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte) gewinnen können.
Zusammenarbeit
Wie wir für Sie mit Social Recruiting offene Stellen optimal besetzen
Endlich nicht mehr im Trüben fischen, wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeitern geht. AJ MARKETING etabliert für Sie einen individuell zugeschnittenen Recruiting-Prozess, der messbar für immer neue Bewerbungen von motivierten Fachkräften sorgt.
Dabei setzen wir auf praxiserprobte, effiziente Methoden, sodass Sie sich am Ende nur noch für den passenden Bewerber entscheiden müssen und mehr Ressourcen für Ihr Kerngeschäft haben:
1. Bewerberprofil bestimmen
Wie sieht Ihr “Traum-Mitarbeiter” aus und welche Eigenschaften sowie Qualifikationen sollte dieser mitbringen?
Anhand dieses Bewerbungsprofils richten wir Ihren Bewerber-Funnel so aus, dass die richtigen Kandidaten zielgenau erreicht, angesprochen und abgeholt werden.
2. Anzeigen schalten
Wir entwickeln für Sie aussagekräftige Anzeigen inkl. Fotos, Videos und Texte, die es Interessenten leicht machen, sich für Sie als neuen Arbeitgeber zu entscheiden (Employer Branding).
Die Stellenanzeigen werden über die entsprechenden Portale und Plattformen ausgespielt und erreichen aktiv und passiv Jobsuchende, die Ihrem Bewerberprofil entsprechen.
3. Recruiting-Automation
Die Performance der Anzeigen wird ständig überwacht und eingehende Bewerbungen werden automatisch an Ihren Personalverantwortlichen übermittelt.
Erfahrungsgemäß können offene Stellen innerhalb von einem bis drei Monaten besetzt werden. Für ungebremstes Wachstum ist auch dauerhaftes Social Recruiting möglich.
4. Einstellungsphase
Sobald die Bewerbungen bei Ihnen eingegangen sind, können Sie diese sichten und Bewerbungsgespräche vereinbaren.
Entscheiden Sie sich für die geeignetsten Bewerber und stärken Sie Ihr Team, sodass Ihnen für zukünftige Projekte stets die benötigten Ressourcen zur Verfügung stehen.
Mitarbeitergewinnung outsourcen: Offene Stellen endlich besetzen
Gemeinsam gehen wir in Sachen Recruiting neue Wege. Dieser Schritt wird durch außergewöhnliche Ergebnisse belohnt. Lassen Sie sich kostenlos und unverbindlich beraten und erfahren Sie mehr über Ihre Chancen mit der HR-Zukunft: Social Recruiting.
Über uns
AJ MARKETING: Ihre Personal-Recruiting-Agentur
Unsere Online-Marketing-Agentur aus Werlte hat sich auf die Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen spezialisiert. In der Vergangenheit haben wir bereits hunderte Stellen besetzen können und dabei unsere Best-Practice-Methode für modernes Recruiting entwickelt.
Wir entwickeln für Ihr Unternehmen das passende Recruiting-Konzept in der gewünschten Größenordnung. Egal ob kurzfristige Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Stellen oder langfristige Kooperation, um dauerhaft neue Bewerber zu generieren.
Unsere Kundenstimmen
Von über 100 Unternehmen aus
Deutschland, Österreich und der Schweiz
"Wir werden von AJ Marketing betreut bei unseren Facebook und Instagram Konten. Wünsche werden super umgesetzt und die Kommunikation ist einfach und unkompliziert. Können wir nur weiterempfehlen!"
Mc Clever Möbel & Küchen GmbH
"Sehr professionelle Zusammenarbeit. Man merkt schnell, dass Andre und sein Team wissen, was sie tun. Klare Weiterempfehlung!"
Menne Malerfachbetrieb
"Tolle Umsetzung unserer Anforderungen, unkomplizierte Kommunikation & sehr zuverlässig."
ESK
"Sehr zuverlässig und kompetent!"
Lothar Hempel - Meppens Küchenstudio
"Die Umsetzung der Projekte erfolgt professionell mit einer umfassenden Beratung! Top!"
Elektro Kossen
F.A.Q:
Alle wichtigen Fragen & Antworten zusammengefasst:
In der Regel ist Social Recruiting in allen Branchen möglich. Sofern Zweifel bestehen, klären wir Sie gerne im Zuge unseres Erstgesprächs transparent über die zu erwartenden Ergebnisse auf.
Die Kosten für Ihre Social Recruiting Kampagne hängen von Faktoren wie Umfang und Aufwand ab. In einem kostenlosen Gespräch sprechen wir gerne über Ihre Vorstellungen und lassen Ihnen ein individuelles, unverbindliches Angebot zukommen.
Nein. Unabhängig davon, wie viele Bewerber Sie einstellen, verlangen wir keine Provision. Wir bieten unsere Social-Recruiting-Dienstleistung zum Festpreis an, sodass Sie so viele Mitarbeiter einstellen können, wie Sie wollen, ohne sich Gedanken über die Kosten machen zu müssen.
Durchschnittlich dauert es nach Schaltung der Anzeigen nur wenige Tage, bis sich die ersten Bewerber melden und mit der Einstellungsphase begonnen werden kann. Die Anzeigen können – je nach Bedarf – so lange geschaltet werden, bis keine neuen Mitarbeiter benötigt werden.
Tragen Sie Ihre Daten hier ein und kontaktieren Sie uns. Wir melden uns schnellstmöglich, um gemeinsam richtige und wichtige Schritte zu machen!
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